Ministerio de Trabajo: "Fuerza mayor" o "caso fortuito" no son causales de despido

El viceministro de Trabajo dijo que estas figuras no están reconocidas en la normativa vigente del país.
martes, 4 de mayo de 2021 · 20:18

Página Siete Digital

El Ministerio de Trabajo ratificó este martes que los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito” no son causales de despido en Bolivia. La resolución que establece aquello ya había sido entregada a los trabajadores el 1 de mayo.

El viceministro de Trabajo, Víctor Quispe, informó ayer que esta fue la conclusión a la que se llegó en conversaciones con la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) . “La COB nos ha presentado un pliego de peticiones, los compañeros de la Confederación de Fabriles, la Federación de Fabriles de La Paz, nos han entregado una serie de requisitos. El Ministerio de Trabajo, para garantizar los derechos laborales, ha atendido esos requerimientos en las mesas de discusión junto con la COB, de esa manera se ha consensuado un proyecto, se ha buscado que los casos de ´fuerza mayor´ o ´fortuitos´ no constituyan causales de despido en el país”, afirmó.

Esta resolución (431/21) se entregó el 1 de Mayo a los trabajadores. En su artículo Tercero señala que “conforme establece la Constitución Política del Estado, la Ley General del Trabajo y normas conexas, las trabajadoras y los trabajadores no podrán ser despedidos de su fuente de trabajo, salvo que exista causa legal previa y debidamente justificada conforme a las causales de despido establecidas por el artículo 16 de la Ley General del Trabajo y el artículo 9 de su Decreto Reglamentario”. El artículo cuarto de dicha resolución establece: “Concordante con lo señalado en el artículo precedente, la fuerza mayor y/o el caso fortuito, no constituyen causales de retiro”.

Quispe explicó que las causales de despido justificadas, estipuladas en la Ley, son por ejemplo el robo, hurto, inmoralidad, incumplimiento de contrato o revelación de secretos industriales, que además deben ser probadas.

El viceministro recordó que durante la pandemia se registraron despidos con argumentos que no son válidos.  “Varias empresas de las cuales tenemos datos, arguyeron motivos ´fortuitos´ y de ´fuerza mayor´ para retirar a trabajadores, argumentos que no están dentro de la normativa vigente”, afirmó.

“Hoy tenemos a muchos trabajadores haciendo vigilia esperando que se les pague sus beneficios sociales, sus salarios adeudados, que se les cancele el tema de la maternidad. En la gestión pasada se ha dado mucha benevolencia a los empresarios que ha buscado despedir a sus trabajadores sean estos dirigentes sindicales, madres, padres progenitores o de personas con capacidades diferentes, no se ha respetado nada”, agregó.

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